Description de l’abonnement

80% des salariés sont parents (INSEE, 2020).

Le guide de l’Anact explique l’importance pour les services RH, de l’entretien de retour comme occasion de discuter de ce qui ne va pas et qui a pu conduire à l’absence: difficultés liées à l’entreprise ou problèmes personnels. L’intérêt est alors de viser à la “résolution de problème” et à l’anticipation d’éventuelles nouvelles absences, plutôt qu’à la stigmatisation des comportements”

Les conflits rencontrés dans la sphère personnelle rejaillissent sur notre efficacité professionnelle : difficulté ou perte de concentration, fatigue, irritabilité … Offrir un espace de parole et de recherche de solution à ses salariés est un investissement de prévention des arrêts de travail et de valorisation des talents. Je propose d’accompagner les entreprises dans le soutien de leurs salariés rencontrant une/des difficultés dans leur parentalité.

Je vous propose des prestations de services aux entreprises, en faveur de la performance des collaborateurs, prévention des arrêts de travail pour des raisons personnelles en offrant un espace de parole et de recherches de solutions (éducatives) aux salariés rencontrant des difficultés dans leur parentalité.

Les objectifs :

➡ Apaiser les problématiques parentales afin d’améliorer la disponibilité professionnelle des salariés,

➡ Optimiser et développer les compétences de chacun,

http://www.linkedin.com/in/orfeea-agnès-amardeil-biron